Wie gelingt es kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), faire und professionelle Einstellungsverfahren auf Spitzenniveau zu gestalten? Antworten auf diese Frage gibt das Fraunhofer IAO in Zusammenarbeit mit ACI Diversity Consulting, der Diversity-Beratung von Tijen Onaran, in einem innovativen Praxisleitfaden. Die Expertinnen und Experten stellen diesen vor und zeigen, wie KMU mit einfachen Mitteln exzellente Einstellungsprozesse implementieren können.
Wie können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse nicht nur effektiver, sondern auch fair gestalten? Schlüsselstrategien dafür hat das Fraunhofer IAO gemeinsam mit ACI Diversity Consulting in einem neuen Praxisleitfaden entwickelt. Im Rahmen der Online-Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden, mit welchen neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen es gelingen kann, Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei und hochprofessionell durchzuführen. Der Leitfaden ist auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugeschnitten und ermöglicht es, mit einfachen Mitteln exzellente Einstellungsprozesse zu implementieren und die HR-Kompetenzen von Unternehmen kontinuierlich zu erweitern – ideal auch für Ausbildungs- und Weiterbildungszwecke.
Das Event gibt einen umfassenden Einblick in den Leitfaden und ermöglicht den direkten Zugang zum
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Wie gelingt es kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), faire und professionelle Einstellungsverfahren auf Spitzenniveau zu gestalten? Antworten auf diese Frage gibt das Fraunhofer IAO in Zusammenarbeit mit ACI Diversity Consulting, der Diversity-Beratung von Tijen Onaran, in einem innovativen Praxisleitfaden. Die Expertinnen und Experten stellen diesen vor und zeigen, wie KMU mit einfachen Mitteln exzellente Einstellungsprozesse implementieren können.
Wie können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse nicht nur effektiver, sondern auch fair gestalten? Schlüsselstrategien dafür hat das Fraunhofer IAO gemeinsam mit ACI Diversity Consulting in einem neuen Praxisleitfaden entwickelt. Im Rahmen der Online-Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden, mit welchen neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen es gelingen kann, Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei und hochprofessionell durchzuführen. Der Leitfaden ist auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugeschnitten und ermöglicht es, mit einfachen Mitteln exzellente Einstellungsprozesse zu implementieren und die HR-Kompetenzen von Unternehmen kontinuierlich zu erweitern – ideal auch für Ausbildungs- und Weiterbildungszwecke.
Das Event gibt einen umfassenden Einblick in den Leitfaden und ermöglicht den direkten Zugang zum Download. Dazu erhalten Sie Einblicke aus der Beratungspraxis von ACI Diversity Consulting, der Diversity-Beratung von »Höhle-der-Löwen-Jurorin« Tijen Onaran.
Die Veranstaltung richtet sich an HR-Community: HR-Manager*innen, Coaches, Trainer, HR-Lehrstühle.
Wissenschaftliche Ansprechpartner*in:
Dr. rer. pol. Clemens Striebing
Unternehmenskultur und Transformation
Fraunhofer IAO
Hardenbergstr. 20
10623 Berlin, Deutschland
Telefon +49 30 6807969-115
Mobil +49 151 16327676
Fax +49 30 6807969-2911
E-Mail: clemens.striebing@iao.fraunhofer.de
Katharina Hochfeld
Leiterin Forschungsbereich Responsible Research and Innovation und Leiterin Team Unternehmenskultur und Transformation
Fraunhofer IAO
Hardenbergstr. 20
10623 Berlin, Deutschland
Telefon +49 30 6807969-124
Mobil +49 152 09382650
Fax +49 30 6807969-2911
E-Mail: katharina.hochfeld@iao.fraunhofer.de
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